教师是人类灵魂的工程师，教师对员工的教育，既要言教又要身教，而且身教重于言教，加强师德建设是巩固为师之本的永恒主题。为此，根据公司党委“关于开展2013年‘师德建设重点月’活动的通知”精神，结合实际，公司在师德建设重点月中做了以下工作，现小结如下：

1、公司党政领导班子十分重视。学校发出开展“师德建设重点月”活动以后，公司党委及时召开了党政联席会议，认真传达学习有关文件精神，研究部署“师德建设重点月”具体活动安排。

2、加强宣传发动工作。通过短信平台向全院教职工发出了师德建设短信，同时，通过会议和学院网页，向全院教职员工发出开展“师德建设重点月”活动的号召，公布了学院活动安排。明确提出了三点要求：

（1）深刻领会“责任与使命”的主题要求。学院号召全院教职员工，立即行动起来，加强师德修养，力行师德规范，提升业务能力，爱岗敬业，教书育人，争做深受员工爱戴、领导肯定、家长信任、社会欢迎的新时代优秀大学老师。

（2）认真学习习近平总书记一系列重要讲话。坚持以提升人才培养水平为核心，以增强科学研究能力为关键，以实现文化传承创新为己任，以高水平的大学教育支撑我国高水平的发展；认真落实全面提高高等教育质量的重要任务，领会员工全面发展和个性发展相结合的重要意义，发展员工的个人兴趣专长，开发员工的优势潜能，引导员工在正确处理个人、集体、社会关系的基础上，保持个性，彰显本色，教育员工在德智体美诸方面互相促进、有机融合中实现全面发展。

（3）学习身边的先进人物先进事迹。向师德楷和师德十佳学习，学习他们的先进事迹，将学习到的体会落实到实际工作中去，促进工作的开展，促进自身的提高。

3、组织全院教职工观看了责任与使命推荐影片“心灵捕手”。

4、积极开展师德建设工作案例大家谈活动。组织全院教职工围绕自身教学、科研、师生交流互动等方面发生的真实案例，或者在从教过程中对自己影响较深的他人工作案例，展开思考和阐述，分享所思所惑所得。紧密结合自身实际，就师德教育、师德建设、师德考核等问题，从爱岗敬业、关爱员工、严谨治学、廉洁从教、终身学习、为人师表等方面，开展师德建设工作案例大家谈活动。

5、作为师德建设重点月活动的延续，公司还将在年底，结合年度考核并依据《理学院“教书育人”、“优质服务竞赛”先进集体和个人评选暂行办法》，评比表彰一批教书育人先进集体和先进个人。树立典型，激发广大教职工教书育人、服务育人的积极性。